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      大力培育人才,實施共同成長計劃。

      江西桐青金屬工藝品有限公司現已形成完善的三級培訓管理體系;建立起崗前培訓、在職培訓、脫產培訓與自我開發于一體的全方位、多層次的培訓開發系統;采取參加理論學習與業務實踐相結合的人才開發方式。以培育企業人員為人才的培養提供了平臺,使員工與企業共同成長。

      放手使用人才,實現人崗合理配置。

      公司堅持賢者居上,智者居側,能者居中,功者居前的用人原則,建立起干部能上能下,人員能進能出,機構能設能撤,收入能高能低的“四能”用人機制。通過為員工設計職業生涯發展規劃,結合績效考評、教育培訓、輪崗鍛煉等制度的實施,創造出一種良好的用才環境和良性的競爭激勵機制。

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      江西桐青金屬工藝品有限公司積極拓寬引才渠道,采取兩走進,多渠道的全方位引才方式。

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